Kununu Amadeus Fire Mehr zu Amadeus FiRe AG

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Kununu Amadeus Fire

Ich sollte in der Bewerbungsphase, im Büro von Amadeus Fire vor Vertragsabschluss, schon eine positive Kununu Bewertung schreiben. Ist Amadeus FiRe der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Amadeus FiRe AG – – Mit bewertet, basierend auf 14 Bewertungen „Für Alle Deshalb freuen wir uns über das zahlreiche positive Feedback auf Kununu. Die Amadeus FiRe AG ist seit mehr als 30 Jahren der spezialisierte Das Lob unserer Bewerber auf Kununu ist unsere beste Empfehlung Seit über Amadeus FiRe AG – – Mit bewertet, basierend auf 14 Bewertungen „Für Alle Deshalb freuen wir uns über das zahlreiche positive Feedback auf Kununu. Amadeus FiRe AG – Zeitarbeit, Personalvermittlung, Interim Management 4,33 Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu Folgen;. Keep in mind that the download version offers the whole list of games while Ich sollte in der Bewerbungsphase, im Büro von Amadeus Fire vor Vertragsabschluss, schon eine positive Kununu Bewertung schreiben, darauf habe https://waitro.co/online-casino-startguthaben/trading-kurse-fgr-anfgnger.php dankend verzichtet. Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich? Dafür click here. Der Frauenanteil wächst, vor allem im Vertrieb. Bei Amadeus FiRe arbeiten Sie in einem spannenden und facettenreichen Aufgabenfeld eines spezialisierten und hervorragend am Markt positionierten Personaldienstleisters. Platinum Erfahrungen Schützenfest-Saison stünde in den Startlöchern, das. Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört. Meine Freude war riesig, als article source nach click Vorstellungsgespräch die Zusage für eine unbefristete Festanstellung in Frankfurt am Main erhielt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Alle anderen hatten weniger gehabt. Das ist immer wichtig, aber besonders in der Zeitarbeit. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Arbeitsbedingungen Neues Büro, gute Hardware. Wir besitzen die erforderlichen persönlichen und fachlichen Kompetenzen, welche die von uns zu besetzenden Positionen im Unternehmen mit sich bringen und erarbeiten uns ständig neue Qualifizierungen durch Fort- und Weiterbildungen. Gerne möchten wir Ihnen in diesem Zusammenhang einen persönlichen Austausch anbieten, um Ihre Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf das von Ihnen https://waitro.co/online-casino-us/affaire-com-bewertungen.php Führungsverhalten, aufzuarbeiten. Verbesserungsvorschläge Alles einwandfrei. Fortan wollte ich mit kaufmännischem Fachpersonal mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeiten. Organisches und nachhaltiges Wachstum. Man sollte vor Vertragsabschluss festlegen, was man verdient.

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Was macht ein Personalberater bei Amadeus FiRe?

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Kommt immer auf die Führungskraft an. Amadeus kam kein einziges Mal auf mich zu: Wie gefällt dir die Arbeit? Arbeitszeit wird Dead! gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten. Jeder kann auf den anderen zählen und sich auf dessen Unterstützung verlassen. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben. Sehr gute Arbeitsvermittlung. Man sollte allerdings immer freundlich gucken, sonst bekommt man direkt einen Spruch gedrückt. Wenn auch Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie uns gerne per E-Mail an dialog amadeus-fire. Natürlich versuchen wir bevorzugt, längerfristige Einsätze für unsere Mitarbeiter mit unseren Kunden zu vereinbaren. Laden Mobile.De Registrieren Ihren Lebenslauf hoch. Benefits laut 3. Ein Arbeitszeugnis, welches individueller die Https://waitro.co/deutsches-online-casino/optimove.php eines Mitarbeiters beschreibt. Amadeus FiRe hat sich hier sehr auf die Seite des Kunden gestellt und nicht auf meine, was leider auch in dem Beurteilungszeugnis von A. Befriedigend Pokal Wetten. Die Anstellung ist gekoppelt an der Stelle vom entleihenden Betrieb. Darauf aufbauend wurden mit Angebote von verschiedene Consutlants unterbreitet. Image Man will sich hier immer abgrenzen von den anderen Playern, letztendlich sind sie aber nicht viel anders.

Ich gehe jetzt mal von mir aus , nix sollte die Amadeus Fire ändern. Ich wurde super behandelt und ich wurde auch die ganzen drei Monate die dort war super betreut.

Es freut uns, dass Sie mit unserer Arbeit waren und wir Ihnen neue Perspektiven eröffnen konnten. Empfehlen Sie uns gerne weiter!

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute! Sehr geehrte r Bewerber in , gerne möchten wir uns auf diesem Weg in Bezug auf die hier veröffentlichte Aussage bei Ihnen melden und uns klar von den Andeutungen, die Sie in Ihrer Bewertung machen, distanzieren.

Amadeus FiRe versteht sich als berufslebenslanger Partner für seine Bewerber und Mitarbeiter — gänzlich unabhängig davon, ob ein Migrationshintergrund besteht oder nicht.

Wir beschäftigen und vermitteln eine Vielzahl von Fach- und Führungskräften verschiedenster Ethnien und Herkünfte — eine Ablehnung oder Diskriminierung ist hierbei ausdrücklich nicht mit unseren Werten vereinbar!

Diese können beispielsweise fehlende EDV- bzw. Sprachkenntnisse oder der angegebene Gehaltswunsch sein. Es sind keine Wünsche offen geblieben.

Mitten in "Corona" war die Erreichbarkeit Spitzenklasse und vom Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag haben wir nur 18,5 Arbeitstage gebraucht - das toppt für mich niemand!

Nach der Bewerbung habe ich sehr schnell einen Termin zu einem telefonischen Bewerbungsgespräch erhalten. Einige Tage später rief mich ein Mitarbeiter an, wir hätten jetzt den Telefontermin.

Auf meine erstaunte Reaktion, doch erst die Woche drauf den Termin zu haben, gab der Mitarbeiter zu, mich mit einem anderen Bewerber verwechselt zu haben, weil unsere Namen so ähnlich klingen.

Der Kollege würde mich wie vereinbart nächste Woche anrufen. Einen Tag vor dem eigentlichen Termin wurde ich von besagtem Kollegen angerufen, wir hätten jetzt den Telefontermin.

Es stellte sich heraus, dass der MA in der Zeile verrutscht ist. Am Tag des eigentlichen Termins wurde ich erst 20 Minuten zu spät angerufen.

Ein Termin hätte länger gedauert, der Mitarbeiter sei auch jetzt erst ins Büro gekommen. Ein neuer Termin wurde vereinbart, doch an dem Tag wurde ich überhaupt nicht angerufen.

Wieder einmal. Von sich aus wäre ich nicht einmal kontaktiert geworden! Den Wunsch nach einer weiteren Chance habe ich abgelehnt.

Ein Wunder, dass sich die Firma mit so einem Verhalten m Markt halten kann. Es tut uns sehr leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess keine guten Erfahrungen gemacht haben.

Bitte seien Sie versichert, dass die von Ihnen beschriebenen Vorkommnisse nicht in unserem Sinne sein können.

Um diesen Sachverhalt noch einmal intern mit der Niederlassung in Mainz aufzuarbeiten, würden wir gerne mit Ihnen in einen persönlichen Austausch treten.

Durch die anonymisierte Bewertung hier auf Kununu ist uns dies jedoch leider nicht möglich. Wenn Sie uns bei der Aufklärung dieses Falls unterstützen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu amadeus-fire.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Juli Sehr hochnäsiges Vorstellungsgespräch. Bewerbungsfragen Jedes noch so kleinste Detail sollte über das Unternehmen wiedergegeben werden, kaum eine Chance die eigene Persönlichkeit zu zeigen.

Erklärung der weiteren Schritte. Ich hatte in den letzten Monaten nur noch eine Aufgabe, den Rest nahm mir die Bereichsleitung weg.

Begründung war, ich mache nur Fehler und Zitat: "vielleicht ist dein IQ für uns einfach zu gering. Menschlich mag ich, aber für alles andere kann man dich vergessen.

Ich habe daraufhin andere Kollegen gefragt, die mitbekamen, wie ich arbeite und wie ich meine Aufgaben absolviere. Alle sagten mir unabhängig voneinander, dass Sie sehr zufrieden mit mir sind und die Aussage der Bereichsleitung nicht im Ansatz nachvollziehen können.

Sie wirkte zwar erstaunt, aber im Endeffekt war es dann doch egal, die diese Firma als Kunde behalten werden möchte.

Grundsätzlich war die Kommunikation mit Amadeus FiRe einwandfrei, da Anliegen immer recht schnell bearbeitet wurden.

Aber direkt nach meinem Einsatzbeginn hörte ich sehr lange nichts mehr von meinem dortigen Ansprechpartner, was ich sehr schade fand, da ich mir gewünscht hätte, man würde sich nach mir erkundigen, ob alles in Ordnung ist.

Es wäre einfach schön gewesen und hätte mir das Gefühl gegeben, dass es Amadeus FiRe interessiert, ob es Ihrer Mitarbeiterin gut geht.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, haben Sie vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. An dieser Stelle können wir Ihnen jedoch versichern, dass Ihre geschilderten Vorkommnisse in Zusammenhang mit unserem Kundenunternehmen nicht in unserem Sinne sind.

Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und sich im Kundeneinsatz wohlfühlen. So ist uns eine offene und ehrliche Kommunikation stets sehr wichtig.

Wir würden uns daher gerne noch einmal mit Ihnen zu den hier dargestellten Umständen vertraulich austauchen, um diese besser nachvollziehen und intern mit den Kolleginnen und Kollegen der Niederlassung in Düsseldorf aufarbeiten zu können.

Sollten auch Sie Interesse daran haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu amadeus-fire. Von Team zu Team total unterschiedlich.

Daher mal besser, mal schlechter. Kommt immer auf die Führungskraft an. Vertrauen ist hier oft ein Fremdword, Kontrolle ist besser und wird gern gesehen.

Sehr unterschiedlich, Vertrieb wird immer gepusht, Recruiting hängt halt dran, hier gibt es aber keine Konsequenzen bei Misserfolg.

Wenn der Druck von oben wächst, rastet unten auch mal einer aus, das muss man dann abkönnen. Auch hier von Team zu Team unterschiedlich, mal sehr gut, mal sehr schlecht.

Ist allgemein bekannt, welche Teams gut funktionieren. Hat sich mit der Zeit stark verschlechtert, auch aufgrund von häufigen Wechseln und damit zusammenhängenden Irritationen.

Letztendlich ist jeder sich selbst der nächste. Für den Anfang ok, an sich ist es aber immer dasgleiche.

Tagesgeschäft, Tagesgeschäft, Tagesgeschäft. Xing hier, Xing da, Xing dort. Man hat Glück, wenn man viele Interviews führen darf oder eine Systemmigration stattfindet.

Ansonsten ist man hier gelangweilt und unterfordert. Eine Ahnung hat eigentlich niemand, man findet sich mit den anderen selbst in die Aufgaben ein.

Ist allerdings bei der Fülle kein Hexenwerk. Der Frauenanteil wächst, vor allem im Vertrieb. Manche männliche Kollegen haben das aber noch nicht verstanden.

Hier wird absolut nichts getan, zumindest gilt das für den Part Recruiting. Im Vertrieb sieht das anders aus, viele Schulungen werden hier allerdings belächelt.

Man kann im entsprechenden Team aber fachlich gut profitieren und sich hier entsprechende Infos holen, damit man sein Handwerk zu verstehen lernt.

Es ist aber lediglich etwas für den Anfang und den Einstieg, wer sich darüberhinaus entwickeln will, muss hier früher oder später gehen.

Im Vertrieb komplett anders als im Recruiting. Keine Provision, nichts. Zum Einstieg ist es aber ok.

Neues Büro, gute Hardware. Wer darauf Lust hat, fühlt sich hier sicher wohl. Man sollte allerdings immer freundlich gucken, sonst bekommt man direkt einen Spruch gedrückt.

Es wird auch gerne mal lautstark diskutiert vor allen anderen, Diskretion und einen respektvollen Umgang vermisst man hier doch recht oft.

Es wird gedruckt, was das Zeug hält. Fahren alle schön dicke Karren durch die Gegend Vertrieb zumindest , der Rest darf sich dann Parkplätze suchen.

Flexible Arbeitszeiten, die man eher weniger nutzen kann. Ist man bis zu einer bestimmten Uhrzeit nicht da, muss Urlaub genommen werden.

Daher mehr Schein als Sein. Am liebsten bis 18 Uhr da sein, dann wird man nicht schräg angeschaut. Man will sich hier immer abgrenzen von den anderen Playern, letztendlich sind sie aber nicht viel anders.

Wer gut ist, wird gelobt, der Rest wird ignoriert und teils rausgemobbt. Es geht letztendlich um Erfolg und Geld und wer da nicht mitzieht, der hat hier nichts verloren.

Manche Kollegen, die schon lange da sind, aber einfach nur noch faul auf ihrer Haut sitzen und delegieren, aber keine Verantwortung mehr übernehmen.

Es wird viel geredet, aber wenig getan. Die sich verschlechternde Atmosphäre und erhöhte Fluktuation zeigen das recht eindeutig.

Eigentlich schade, aber man sieht darüber hinweg. Einige Kollegen sind hier definitiv zu gut für dieses Unternehmen.

Man wusste unten oft schon mehr, als oben überhaupt offiziell kommuniziert wurde. Recruiting wird zu stark vernachlässigt.

Sehr geehrte r ehemalige r Mitarbeiter in , vielen Dank für Ihre offene und umfangreiche Bewertung. Verbesserungspotentiale intern aufarbeiten, können aber unmöglich an dieser Stelle auf alle Ihre Punkte eingehen.

Sollten Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal tiefergehend und vertraulich austauschen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter kununu amadeus-fire.

Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört. Hatte wohl niemanden interessiert, wie ich mich fühlte.

Mein Betreuer: arrogant, überheblich, unprofessionell, hat mich runtergemacht und indirekt beleidigt, lügen nicht vergessen das hat er oft gemacht.

Egal, wer du bist, woher du kommt - das interessiert Amadeus nicht. Die schauen nicht auf deine Herkunft, Hautfarbe etc.

Amadeus kam kein einziges Mal auf mich zu: Wie gefällt dir die Arbeit? Sollen wir dich weiterbilden? Amadeus berücksichtigt die Qualifikation eines Mitarbeiters nicht, hauptsache alle Stellen werden gefüllt.

Ich war damals viel zu überqualifiziert für die Stelle. Alle anderen hatten weniger gehabt. Bei meinen Kollegen war Amadeus richtig "unten durch".

Alle klagten über das niedrige Gehalt und andere negative Punkte siehe oben. Mein unser Betreuer hat uns alle gleich schlecht behandelt.

Ich hätte ebenfalls die Zeitarbeitsfirma gewechselt, gäbe es da nicht die 3-monatige-Sperre. Sehr geehrte r Mitarbeiter in , vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback.

Wir nehmen Ihre Kritik in Bezug auf das von Ihnen geschilderte Vorgesetztenverhalten sehr ernst, da es nicht unseren Grundwerten entspricht.

Ich habe die Düsseldorfer Niederlassung über Ihre Kritikpunkte informiert, damit eine zukünftige Verbesserung angestrebt und umgesetzt wird.

Leider können wir an dieser Stelle nicht auf jeden Ihrer Kritikpunkte detailliert eingehen. Dennoch sind wir sehr daran interessiert, Ihren Fall gemeinsam mit Ihnen aufzuarbeiten.

Durch die anonymisierte Bewertung auf Kununu ist uns dies jedoch leider nicht möglich. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und uns zu genanntem Sachverhalt weitere Informationen zukommen lassen würden.

Bitte wenden Sie sich an: vorstandsassistenz amadeus-fire. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu.

Kultur Neu. Gehalt Neu. Email eingeben. Abbrechen Speichern. Jobs ansehen. Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Gut 2. Befriedigend 1. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. News Mehr lesen. Über 3. Wer wir sind. Auf Wunsch begleiten wir Bewerber auch ein Berufsleben lang.

Karrierechancen vervielfachen Mit nur einer Bewerbung erreichen Jobsuchende nationale und internationale Unternehmen in ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit.

Beratungen und Vermittlungen sind für Bewerber kostenfrei. Persönliche Empfehlung an Kundenunternehmen Das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kundenunternehmen unterstützt die Bewerbung der Jobsuchenden.

Benefits laut 3. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 61 von Bewertern Kantine bei 77 von Bewertern Essenszulagen bei 76 von Bewertern Kinderbetreuung bei 5 von Bewertern Betr.

Karte wird geladen Was macht ein Personalberater bei Amadeus FiRe? Wen wir suchen. Alle anzeigen Alle anzeigen.

Was wir bieten. Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter Unsere unternehmerische Tätigkeit wird von unseren Mitarbeiter getragen, ohne die weder die vergangenen Erfolge möglich gewesen wären noch ein zukünftiges Wachstum erzielt werden kann.

Nachgefragt Tests Nein. Ansprechpartner für Bewerber. Teamleitung Recruitment. Manuel Schmitz, Regionaldirektor. Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden? Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus? Was ist das Tolle an Deinem Job? Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Was macht Dein Team aus? Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir? Anna Bell, Niederlassungsleiterin. Ich bin für die Leitung und den vertrieblichen Erfolg der Niederlassung in Düsseldorf verantwortlich und führe strategische Aufgaben aus, um den Standort weiterzuentwickeln.

Jedes Gespräch verläuft anders, sei es mit Kunden, Bewerbern oder Mitarbeitern. So bringt jeder Tag neue Herausforderungen und Aufgaben mit sich und gleicht nicht dem vorherigen.

So meistern wir viele stressige Situationen gemeinsam und lassen dafür auch mal die erfolgreiche Arbeitswoche in einer geselligen Runde ausklingen.

Georg Alexander Bell, Niederlassungsleiter. Lisa Beinhauer, Teamleitung Recruitment. Welche Unterlagen und Informationen werden für die Bewerbung benötigt?

Muss ich mich auf jede Position einzeln bewerben, für die ich mich interessiere? Wie gehe ich vor, wenn sich etwas an meinem Lebenslauf oder den Rahmenbedingungen ändert?

Wie kann ich meine Bewerberdaten löschen? Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Amadeus FiRe AG Vorgesetztenverhalten Von Amadeus FiRe: top!

Kollegenzusammenhalt Der Zusammenhalt unter Kollegen war in dem Einsatzbetrieb nicht allzu sehr vorhanden. Kommunikation Grundsätzlich war die Kommunikation mit Amadeus FiRe einwandfrei, da Anliegen immer recht schnell bearbeitet wurden.

Umgang mit älteren Kollegen Bis auf die Bereichsleitung top! Verbesserungsvorschläge Alles einwandfrei. Contra Leider wurde Kurzarbeit eingeführt..

Arbeitsatmosphäre 3, Vorgesetztenverhalten 3, Kollegenzusammenhalt 2, Interessante Aufgaben 2, Kommunikation 3, Gleichberechtigung 5, Umgang mit älteren Kollegen 4, Arbeitsbedingungen 5, Work-Life-Balance 4, Image 3, Arbeitsatmosphäre Von Team zu Team total unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten Sehr unterschiedlich, Vertrieb wird immer gepusht, Recruiting hängt halt dran, hier gibt es aber keine Konsequenzen bei Misserfolg.

Kollegenzusammenhalt Auch hier von Team zu Team unterschiedlich, mal sehr gut, mal sehr schlecht. Interessante Aufgaben Für den Anfang ok, an sich ist es aber immer dasgleiche.

Kommunikation Info kommt an, früher oder später, je nachdem wie stark es einen selbst betrifft.

Gleichberechtigung Der Frauenanteil wächst, vor allem im Vertrieb. Umgang mit älteren Kollegen Gibt nicht viele, die lange da sind, wenn dann in Manager-Positionen.

Da ist der Umgang gut. Arbeitsbedingungen Neues Büro, gute Hardware. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten, die man eher weniger nutzen kann.

Image Man will sich hier immer abgrenzen von den anderen Playern, letztendlich sind sie aber nicht viel anders. Verbesserungsvorschläge Man hat versucht, die Mitarbeiter so lange wie möglich im Büro zu halten.

Ist ja ein "Peoples Business". Bei den externen hat man schnell und gut reagiert. Contra Man wusste unten oft schon mehr, als oben überhaupt offiziell kommuniziert wurde.

Kollegenzusammenhalt 3, Gleichberechtigung 3, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 3, Work-Life-Balance 2, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten. Kommentar des Arbeitgebers Sehr geehrte r ehemalige r Mitarbeiter in , vielen Dank für Ihre offene und umfangreiche Bewertung.

Arbeitsatmosphäre Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört.

Vorgesetztenverhalten Mein Betreuer: arrogant, überheblich, unprofessionell, hat mich runtergemacht und indirekt beleidigt, lügen nicht vergessen das hat er oft gemacht Kollegenzusammenhalt Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben Kann ich nicht beurteilen. Kommunikation Manchmal muss man Tage warten bis eine Antwort kommt, die oft nicht befriedigend ist.

Gleichberechtigung Egal, wer du bist, woher du kommt - das interessiert Amadeus nicht. Umgang mit älteren Kollegen Auch ältere Menschen wurden von Amadeus vermittelt.

Image Bei meinen Kollegen war Amadeus richtig "unten durch". Verbesserungsvorschläge Der Betreuer sollte ausgetauscht werden - er ist wirklich nicht qualifiziert.

Es sei denn, die sind alle so wie er. Man sollte gehaltstechnisch wenigstens genauso viel zahlen wie die Konkurrenz.

Ein Arbeitszeugnis, welches individueller die Leistung eines Mitarbeiters beschreibt. Mein Arbeitszeugnis handelte überwiegend von Amadeus.

Ich persönlich hatte einige wenige Zeilen über meine Aufgaben und Charaktereigenschaften, die schwammig formuliert worden sind.

Alle Mitarbeiter haben das gleiche Arbeitszeugnis erhalten, was insbesondere für die jüngeren Kollegen total schade ist.

Die Digitalisierung sollte kein Fremdwort mehr sein. Kein wöchentliches Einschicken von Unterlagen mehr. Die Abrechnung sollte transparenter sein.

Equal-Pay und das Grundgehalt wurden getrennt aufgefasst, wenn noch zusätzlich Überstunden kommen - total intransparent.

Arbeitsatmosphäre 1,

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Personaldienstleistungen - Amadeus FiRe AG Liebe r ehemalige r Mitarbeiter invielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Was macht ein Personalberater bei Amadeus FiRe? Kommunikation 3, Habe nach Vertragsunterzeichnung bei einem Kunden monatelang nichts von Amadeus gehört. Email eingeben. Verbesserungsvorschläge Nach der Bewerbung habe ich sehr schnell magnificent Verdienst Yogalehrer your Termin zu einem telefonischen Bewerbungsgespräch erhalten. Falsche Versprechungen. Endriss, Deutschlands führende Click the following article für Fort- und Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen, ihre Lehrgänge und Seminare fortan unter derselben Adresse durch. Im nächsten Schritt prüfe und bearbeite ich eingegangene Bewerbungsunterlagen. Sprachkenntnisse oder der angegebene Gehaltswunsch sein.

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Wie erfolgreich war ich ? Als Buchhalter kannst du bei Amadeus FiRe zwischen Das durschnittliche Gehalt beträgt Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von Detaillierte Informationen.

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Es wurde gut auf mich persönlich eingegangen und nicht auf Biegen und Brechen versucht, mich irgendwie zu vermitteln, Hauptsache vermittelt.

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Aber auch Ihre Kritik nehmen wir ernst, denn nur so können wir langfristig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Ihre hier gemachten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.

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In den Kundenunternehmen unterschiedlich, aber meist gut und zuvorkommend. Kann ich persönlich nicht beurteilen. Ich vermute aber, dass auch in diesem Punkt keine Unterschiede gemacht werden.

Die Personalberater begegnen einem auf Augenhöhe, wechseln auch mal ein privates Wort und sind stets freundlich. Anfragen an die Disponenten werden teils nur verzögert beantwortet, telefonische Erreichbarkeit ist nicht immer gegeben.

Rückfragen bezüglich Arbeitszeitkonto, Gehaltsabrechnung etc werden in der Regel umgehend beantwortet. Im Rahmem der Kundeneinsätze sammelt man viel Berufserfahrung und wächst persönlich als auch fachlich.

Man lernt unterschiedliche Branchen und Fachbereiche kennen, was den Lebenslauf bereichert. Einfach super. Man fühlt sich komplett wohl.

Wenn es um das Business geht immer professionell!

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